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Un indice de la Banque mondiale souligne que les Seychelles ont besoin de lois pour protéger les femmes contre le harcèlement sexuel au travail

Victoria, Seychelles | | April 4, 2022, Monday @ 19:24 in En français » ACTUALITÉS NATIONALES | By: Salifa Karapetyan Edité par: Betymie Bonnelame Traduit par: Rudie Bastienne | Views: 699
Un indice de la Banque mondiale souligne que les Seychelles ont besoin de lois pour protéger les femmes contre le harcèlement sexuel au travail

Les Seychelles n'ont obtenu que 50 points pour l'indicateur « Lieu de travail ». (Joe Laurence, Seychelles News Agency)

 

(Seychelles News Agency) - Les Seychelles devraient envisager d'adopter une législation pour protéger les femmes contre le harcèlement sexuel sur leur lieu de travail, ainsi que d'adopter des sanctions pénales ou civiles pour une telle conduite, suggère un indice de la Banque mondiale.

L'étude annuelle de la Banque mondiale intitulée "Les femmes, les entreprise et les lois 2022" évalue les lois et réglementations qui affectent les opportunités économiques des femmes dans différents pays.

Avec un score total de 76,3 sur 100, les Seychelles sont arrivées deuxièmes du classement, derrière Maurice, en Afrique sub-saharienne. Après avoir marqué 100 points sur l'indicateur "Mariage", les Seychelles, un archipel de l'océan Indien occidental, n'ont marqué que 50 points pour l'indicateur "Lieu de travail" - le score le plus bas obtenu par les Seychelles parmi 8 indicateurs, principalement en raison de l'absence de lois protégeant les femmes contre le harcèlement sexuel.

L'étude met également en évidence d'autres facteurs qui doivent être améliorés, tels que « les lois affectant les décisions des femmes de travailler, les lois affectant le salaire des femmes, les lois affectant le travail des femmes après avoir eu des enfants, les contraintes pesant sur les femmes qui créent et gèrent une entreprise, les différences entre les sexes en matière de propriété et d'héritage, et les lois affectant le montant de la pension d'une femme. »

Motion sur le harcèlement devant être déposé par un Député à l'Assemblée nationale

Membre élue de Glacis à l'Assemblée nationale, Regina Esparon, qui préside également le Caucus parlementaire des femmes, a déclaré à la SNA qu'elle présentera une motion sur le sujet.

Mme. Esparon a déclaré que le harcèlement physique et sexuel sur le lieu de travail est une réalité à laquelle il faut s'attaquer et que les lois sur l'emploi en vigueur dans le pays ne traitent pas de la question.

Bien que les lois interdisent la discrimination fondée sur le sexe dans l'emploi, la nation insulaire n'a pas de législation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les Seychelles manquent également de sanctions pénales ou de recours civils pour le harcèlement sexuel au travail.

"Lorsqu'une personne est harcelée sexuellement, il n'y a pas de politiques gouvernementales pour la guider sur ce qu'il faut faire exactement. Pour le moment, les personnes harcelées sur le lieu de travail peuvent s'adresser à la police, aux services sociaux ou porter une affaire devant le ministère de l'Emploi. Le ministère, cependant, dit que de telles questions ne font pas partie de ses mandats. Nous devons modifier la loi là où il est nécessaire de le faire », a déclaré Mme. Esparon.

Les ordonnances de la fonction publique (PSO), qui définissent les responsabilités, l'éthique et la conduite des fonctionnaires, sont un exemple de législation que Mme Esparon aimerait voir amendée pour couvrir le harcèlement sous toutes ses formes dans l'emploi.

Elle a déclaré que la motion vise à déclencher un débat à l'Assemblée nationale au cours duquel d'autres membres des deux côtés donneront leur avis et aideront à définir la meilleure voie à suivre.

La SNA a contacté le ministère de l'Emploi mais n'a pas obtenu de commentaire immédiat sur l'indice.

 

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